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Asesoría sobre concursos empresariales

Existen pocas situaciones en las que las hay tanto en juego como en una OPA hostil. La clave de una oferta o defensa con éxito es información precisa y relevante.

Kroll trabaja estrechamente con clientes que participan en luchas de poder, ya sea la gestión del titular, una sociedad absorbente o accionistas disidentes, para entender las intenciones, vulnerabilidades, estrategias y tácticas de los oponentes. Nuestra investigación ha derivado en el descubrimiento de información accionable y muy relevante, como hechos que demuestran el impacto de los oponentes en los accionistas, antecedentes de creación o destrucción de valor, así como condenas penales, violaciones reglamentarias, reclamaciones fraudulentas de empleo y títulos académicos, omisiones intencionadas de historiales de empleo adversos, sentencias significativas, litigios no revelados, asociaciones comerciales, conflictos de interés y acuerdos de accionistas. También asesoramos a los clientes acerca de medidas defensivas para esquivar las estrategias de investigación de los oponentes.

Durante casi 40 años, las empresas e inversores han acudido a Kroll para ofrecer inteligencia clave para ejecutar con éxito (o frustrar) ofertas emblemáticas de absorción corporativa. 

Entre los equipos de clientes de Kroll se encuentran expertos en los campos de periodismo de investigación, consultoría gerencial, inteligencia, aplicación de la ley, finanza, contabilidad y otras disciplinas. El valor de nuestro trabajo no es meramente la capacidad de obtener información, sino nuestra experiencia de analizar datos no procesados, de reconocer vínculos y discrepancias y de seguir pistas para atraer deducciones y conclusiones, para que nuestros clientes tomen las decisiones estratégicas más informadas.

Estudio de caso: Consejo de empresa de alta tecnología combate al fundador en lucha de poderes
Kroll fue contratado por el consejo externo para el consejo de administración de una empresa tecnológica para intentar evitar que el fundador y otros dos se garantizaran puestos en el consejo de la empresa. Los esfuerzos de Kroll se centraron en identificar declaraciones engañosas e imprecisas en la entrega para el puesto del trío. Una revisión exhaustiva de archivos públicos, informes de litigios y medios hallaron discrepancias y adornos en los currículums, biografías y archivos para el puesto de los candidatos al consejo. Además, mediante entrevistas de fuentes certeras, Kroll descubrió relaciones no reveladas, que habrían creado conflictos para dos de los candidatos, si hubieran resultado elegidos para el consejo.

Estudio del caso: Empresa de Fortune 200 resiste al activismo de un accionista
Cuando una empresa Fortune 200 se enfrentó a un reto de un accionista insurgente para vender una división significativa, la empresa impugnó con éxito al insurgente en los tribunales y evitó el voto de un accionista con la ayuda de pruebas que destapó Kroll. Los investigadores de Kroll determinaron que los analistas contratados por el accionista para valorar la división en cuestión carecían de la formación y conocimientos para ello. Además, la empresa demostró que la valoración no fue independiente, como figura en los archivos SEC, ya que la empresa que facilitaba el análisis se había beneficiado al procesar negocios para el fondo de cobertura del accionista.

 

 

 

 

 

 


 

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